En materia laboral, el finiquito es un acto jurídico de carácter bilateral, en que las partes del contrato de trabajo, con motivo del término del mismo, dejan constancia del cumplimiento de las obligaciones de cada parte, y de las excepciones o reservas del caso. El propósito en definitiva del finiquito, es dar constancia de término de la relación laboral, y saldar, o cancelar las cuentas que pudieren existir
y que derivan del contrato de trabajo.
Sobre esta materia la Ley 20.684, estableció el plazo de 10 días para que el empleador otorgue el finiquito y ponga su pago a disposición del trabajador, sin
embargo la norma no establece ningún tipo de sanción al empleador que incumple con su obligación.
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